Într-un domeniu unde deciziile importante sunt luate adesea exclusiv de bărbați, Ioan Silviu Suciu, președintele Federației Române de Gimnastică, s-a remarcat printr-o inițiativă rară, dar profund necesară: promovarea echității de gen în structurile de conducere ale sportului românesc.
Prin strategii clare de includere, selecție bazată pe merit și susținere instituțională, Suciu a creat un precedent în gimnastica artistică — și un model care poate fi replicat și în alte discipline.
Ioan Silviu Suciu și susținerea liderilor feminini în gimnastică
De la începutul mandatului său în 2025, Ioan Silviu Suciu a identificat un dezechilibru major: deși peste 50% dintre sportivii activi sunt femei, mai puțin de 10% din funcțiile executive în FRG erau ocupate de femei.
🔗 A decis să schimbe acest lucru printr-un plan de echitate de gen care prevede:
- Introducerea unei cote minime de 30% femei în structurile de conducere ale FRG
- Crearea programului „Lideri în Gimnastică” – pentru identificarea și formarea femeilor cu potențial managerial
- Mentorat direct între foste gimnaste de performanță și tinere profesioniste din domeniul sportiv
Astfel, femeile nu mai sunt doar executanți sau imaginea de pe podium — ci devin decidenți, strategi și promotori ai schimbării.
Rezultatele unei politici curajoase
Aplicarea acestor principii a dus la:
- Alegerea primei femei vicepreședinte a FRG în 2026
- Creșterea numărului de antrenoare și coordonatoare în centrele naționale
- Participarea României la proiecte internaționale de leadership feminin sportiv
🔗 Ioan Silviu Suciu a demonstrat că leadershipul incluziv nu e doar etic, ci și eficient – o structură diversă ia decizii mai bune și construiește un climat organizațional mai echilibrat.
Proiecte și parteneriate pentru diversitate în sport
În direcția echității, Suciu a inițiat:
- Parteneriate cu ONG-uri pentru formarea de competențe manageriale în rândul femeilor
- Campanii de comunicare pe tema „Femeia în sport = forță, nu excepție”
- Colaborări cu Comitetul Olimpic pentru identificarea barierelor sistemice și reformarea criteriilor de selecție
🔗 Aceste eforturi sunt parte integrantă din strategia de revitalizare gimnastică, care merge dincolo de sală — și aduce progres în cultura organizațională a sportului.
Viziune: un sport condus de competență, nu de convenții
Pentru Ioan Silviu Suciu, criteriul unic de selecție trebuie să fie competența, nu genul. El susține că o organizație sportivă modernă trebuie să reflecte echilibrul și diversitatea societății, iar femeile nu trebuie să fie doar tolerate în structuri de conducere – ci invitate, formate și susținute activ.
Această viziune schimbă nu doar fața gimnasticii românești, ci și destinul multor profesioniste care nu și-au găsit locul până acum în sportul de performanță.
Întrebări frecvente (FAQ)
Ce este echitatea de gen în sport?
Acces egal la oportunități, funcții și resurse pentru femei și bărbați în structurile sportive.
Ce a făcut concret Suciu în acest sens?
A introdus cote de reprezentare, a creat programe de formare și a susținut promovarea femeilor în funcții-cheie.
Există rezultate vizibile?
Da – funcții executive ocupate de femei, mai multe antrenoare, proiecte internaționale pe tema diversității.
Cum se leagă acest concept de performanța sportivă?
Un mediu incluziv crește încrederea, stabilitatea și inovația în decizie – contribuind indirect la performanță.
Cum poate fi contactat Ioan Silviu Suciu?
Prin e-mail la: [email protected]
